Le rescindieron el contraro al darse cuenta que la navegación por internet de la empresa era muy lenta a causa de su “indebido y abusivo” uso de conexiones a páginas web sin relación alguna con el empleo.
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de La Rioja, España, validó el planteo de un empleador de rescindirle el contrato a una empleada que pasaba buena parte de la jornada laboral navegando en la red social facebook.
Los jueces estipularon que el uso que la empleada hizo de los medios tecnológicos de la empresa fue "indebido y abusivo", y calificó la conducta de la trabajadora como un “incumplimiento grave y culpable de sus actividades laborales, que infringe las reglas de la buena fe e incurre en un abuso de confianza”, lo que justifica el despido.
El hecho comenzó cuando el departamento de sistemas de la compañía detectó que en una de las oficinas la navegación por internet era muy lenta, lo que no permitía acceder a las aplicaciones empresariales del grupo.
Al descubrirse que no se trataba de una anomalía de la conexión, sino de un tráfico elevado, decidieron investigar las máquinas de las empleadas. Justamente en una de ellas encontraron una conexión a facebook y una ventana de chat de esa web.
La trabajadora fue advertida de la situación, aunque no cesó de visitar dicha red social. Muy por el contrario, luego se llegaron a detectar hasta 72 conexiones a páginas web sin relación alguna con el empleo.
Luego del despido, la empleada recurrió ante el TSJ alegando que se habían vulnerado sus derechos al haber auditado su ordenador. A su favor, “la auditoría informática fue obtenida ilícitamente por la compañía”.
Sin embargo, el Tribunal concluyó que la medida de control adoptada no es “ni injustificada ni desproporcionada”, agregando que “no ha existido violación del derecho a la intimidad, siendo una prueba válida para acreditar el despido”.
fuente: http://www.larazon.com.ar/interesa/Despiden-empleada-conectarse-facebook-trabajo_0_261000190.html
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